Praėję metai buvo kupini netikrumo: prekybos politikos įtampos, geopolitinės krizės, išlaidų spaudimas. Šį laikotarpį atlaikė darbuotojai. Inovacijų galia ir atsparumas, už kuriuos Šveicarijos ekonomika yra giriama, yra jų pasiekimai. Tačiau atlyginimai liko nepakankamai pakelti, o darbo krūvis ir pragyvenimo išlaidos nuolat augo.
Daugelio pramonės šakų, pavyzdžiui, cheminės ir farmacinės pramonės ar visa mašinų, elektros ir metalo pramonės (MEM), atlyginimai daugelį metų augo mažiau nei produktyvumas. Darbuotojai žymiai prisidėjo prie įmonių konkurencingumo, todėl jie turėtų dalyvauti ilgalaikiuose produktyvumo pasiekimuose.
2027 metais numatyti geriau ekonomikos būklės, tiek vidaus rinkos, tiek eksporto srityse. Įmonės prisitaikė prie naujų aplinkos sąlygų, investicijos ir eksportas turėtų vėl augti. Ši stabilizacijos kryptis sudaro sąlygas atlyginimų gerinimui.
Todėl Šveicarijos darbuotojai reikalauja, kad atlyginimai būtų padidinti vidutiniškai 1,5 procento, tačiau ši reikalavimas turi būti vertinamas pagal atskirų pramonės šakų ir įmonių ekonominę situaciją.
Paaiškinimui: 2026 ir 2027 metams numatomas apie 0,7 procento infliacija, be to, numatomas pragyvenimo išlaidų, tokių kaip sveikatos draudimo įmokos, augimas. Tačiau šis skaičius nėra atlyginimų raundo etalonas. Kas gauna tik pragyvenimo išlaidų padidėjimo kompensaciją, metų pabaigoje turi tiek pat pinigų kaip anksčiau, ne daugiau. Tikrasis atlyginimų padidėjimas prasideda tik tuo, kas viršija šią sumą.
Specialistų išlaikymas yra strateginė investicija.
Daugelis pramonės šakų vis dar patiria specialistų trūkumą, ypač ten, kur vertės kūrimas yra didžiausias. Pagal Šveicarijos darbuotojų specialistų monitorių, pavyzdžiui, MEM pramonei iki 2031 metų reikės apie 83 000 naujų specialistų. Specializuotose srityse įmonės konkuruoja dėl tų pačių talentų. Kas nori patenkinti šį poreikį, turi jau dabar būti patrauklus darbdavys.
Konkurencingi atlyginimai šioje situacijoje nėra išlaidos, bet investicija. Kas nori tiek išlaikyti specialistus, tiek pritraukti naujų, turi parodyti, ką yra pasiryžęs dėl to daryti.
Prie to prisideda papildomas vystymasis, kurį įmonės turėtų rimtai vertinti. Šveicarijos darbuotojų šių metų apklausa rodo, kad dirbantieji bijo dėl savo darbo vietų. Rūpesčiai mažiau susiję su darbo rinka ir geopolitine padėtimi, bet su pačia įmonės restruktūrizacija. Ypatingai šis rūpestis paplitęs tarp jaunų dirbančiųjų.
Šis netikrumas nieko neįpareigoja, jis atstumia darbuotojus. Todėl įmonės yra kviečiamos konkrečiai paaiškinti, kokias perspektyvas jos siūlo savo darbuotojams ir kaip nori juos vystyti.
„Svarbiausias mūsų ekonomikos sėkmės veiksnys yra ir išliks darbuotojai,“ - pastebi Pierre Derivaz, Šveicarijos darbuotojų generalinis direktorius. „Atlyginimų raundo klausimas yra, ką įmonės pasirengusios investuoti, kad išlaikytų specialistus,“ - sako jis.
Mokymai ir sveikos darbo sąlygos priklauso atlyginimų paketui.
Atlyginimas vien jau nepakankamas šiandien. Darbuotojai nori dirbti tokiomis sąlygomis, kurios leidžia jiems ilgainiui, net esant didesniems reikalavimams, išlikti sveikiems, motyvuotiems ir produktyviems. Tai apima sveikas darbo apkrovas, vadovavimo kultūrą, kuri sukuria pasitikėjimą, ir prieigą prie mokymų.
Šveicarijos darbuotojai reikalauja privalomų mokymo biudžetų, orientuotų į dirbtinį intelektą. Būtent ten, kur finansinės galimybės atlyginimų padidinimui yra ribotos, tikslingas DI mokymas yra veiksminga priemonė. Jie suteikia darbuotojams reikalingas žinias, kad galėtų susidoroti su technologiniais pokyčiais, ir perspektyvą, kad DI yra jų darbo papildymas, o ne pakaitalas.
„Sėkmingiausios ateities pramonės įmonės nebus tos, kurių personalo kaštai yra mažiausi, bet tos, kurių darbuotojai yra stipriausi. Geros algos, nuolatinis mokymasis ir sveikos darbo sąlygos šiandien yra neatsiejami,“ - sako Pierre Derivaz.
Žiniasklaidos kontaktas:
Pierre Derivaz
„Šveicarijos darbuotojai“ generalinis direktorius
pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52
Tanja Tanneberger
„Šveicarijos darbuotojai“ komunikacija
tanja.tanneberger@angestellte.ch +41 44 360 11 21