Kitoko People, turinti specializaciją Z ir Alfa kartose, remiasi 2'000 aukštos kvalifikacijos kandidatų iš WorldSkills Germany, SkillsAustria ir SwissSkills talentų konkursų imtimi bei parodo ryškius skirtumus tarp šalių ir profesijų.
Pirmą kartą su empirinio aiškumu įrodoma, kad ne atlygis lemia jaunų kartų prisirišimą ir norą keisti darbą. Labiau svarbu yra, kaip sėkmingai įmonės įtraukia skirtingas kartas į našumo procesą.
Priešingai nei ankstesnės prielaidos, dabartinis tyrimas rodo, kad pusė aukščiausių talentų savo profesinę perspektyvą įmonėje mato daugiau nei ketverių metų laikotarpiu. Plačiai paplitęs perspektyvinių Z kartos keitimų vaizdas gali būti peržiūrėtas.
Vadovavimas tampa centriniu svertu. Didelė dalis nurodo nepasitenkinimą vadovais arba mokytojais kaip keitimo priežastį. Todėl mokymo ir integracijos aspektai bei vidiniai dialogai įgauna lemiamą svarbą. Su reikiamu kompetencijų plėtimu įmonėje bus efektyviau užtikrinamas vidutinės trukmės jaunimo kartos prisirišimas.
Spaudos kontaktas:
Amadeo Disasi,
Bendrasis direktorius ir vadovaujantis partneris
Telefon: +41 79 100 11 77
Telefon: +41 79 575 44 08
Mail: amadeo@kitoko-people.ch
Web: www.kitoko-people.ch