Tarptautinė moterų diena 2026: „Regreso karta: kodėl jaunų moterų pajamų skirtumas vėl auga“

Viso gyvenimo pajamų skirtumas1 Šveicarijoje sumažėjo nuo 33,1 % gimimo metais 1975 iki 32,1 % gimimo metais 2025. Lyginant su 14 tirtų šalių, Šveicarija yra 14 vietoje. Nors atotrūkis tarp moterų ir vyrų per pastaruosius dešimtmečius kiek sumažėjo, gimimo metų 2000 ir 2025 palyginimas rodo: skirtumas vėl pradeda augti. Norint sumažinti vis dar egzistuojančius pajamų, kapitalo pajamų ir pensijų skirtumus tarp moterų ir vyrų, reikalingos reformos visose darbo etapuose. Nesiplečiant artimoje pilno etato darbo vietų pasiūlai, pajamų skirtumas tarp kartų gali ir toliau išlikti arba vėl plėstis. Politikos formuotojai turėtų šalinti esamas kliūtis – pavyzdžiui, plečiant prieinamą vaikų priežiūrą, naikinant mokesčių nepatogumus antrojo uždarbio atžvilgiu ir gerinant sąlygas pilno arba artimo pilno etato darbui. Tuo pat metu moterys pačios gali prisidėti prie skirtumo mažinimo: didinant savo AI kompetencijas ir stiprinant finansinį raštingumą, kad ateityje galėtų labiau išnaudoti produktyvumo padidėjimus ir ilgalaikį turto kaupimą.

„Mūsų tyrimas holistiškai žvelgia į gyvenimo pajamas – nuo uždarbio iki taupymo ir kapitalo pajamų, iki pensijų teisės. Šveicarijai skirtumas tarp moterų ir vyrų gyvenimo pajamų per gyvenimą 2025 metų gimimo kartoje išliks 32,1 %. Tai beveik atitinka 1975 metų lygį. Tai nuvilia“, aiškina Ludovic Subran, „Allianz“ vyriausiasis investicijų vadovas ir vyriausias ekonomistas. Skirtumai gyvenimo pajamose atsiranda daugiausia iš uždarbio. Mažesnės pajamos darbo metu apriboja turto kaupimą ir lemia mažesnes pensijų teises. Atitinkamai išlieka padidėjusi senyvo amžiaus skurdo rizika.

Pagrindinė priežastis, dėl kurios užmokesčio skirtumai dideli, yra ryški dalinio etato darbingumo dalis. 25–49 metų amžiaus grupėje 60,5 % moterų dirba ne pilnu etatu, palyginti su 19,5 % vyrų; 50–59 metų amžiaus grupėje moterų dalinio etato darbingumo dalis yra 68,7 %, o vyrų – 17,5 %. Tuo pat metu užimtumo lygis jau yra aukštas (80,8 % moterų palyginti su 87,4 % vyrų) ir artėja vienas prie kito, lygiai kaip ir valandiniai atlyginimai: nors šiuo metu atlyginimo skirtumas yra apie 15 %, valandiniai atlyginimai turėtų ilgainiui susilyginti – darbine dalimi moterys gali aplenkti vyrus 2060-aisiais, o pagal pilną etatą iki 2100 metų pasiekti lygybę.

Vis dėlto, dėl didesnės dalinio etato dalies moterų vidutinės metinės darbo pajamos vis tik bus gerokai mažesnės: 2026 metais moterys Šveicarijoje uždirbs 34 % mažiau nei vyrai. Jei išliks dabartinės struktūrinės tendencijos, net 2100-aisiais skirtumas būtų 24 %.

„Norint uždaryti likusius pajamų skirtumus tarp moterų ir vyrų, reformos būtinos visose darbo etapuose“, sako Katharina Utermöhl, „Allianz Research“ Teminių ir politikos tyrimų vadovė. „Svarbios priemonės yra daugiau prieinamos vaikų priežiūros, mokesčių nepatogumų antrojo uždarbio atžvilgiu mažinimas ir geresnės sąlygos pilno arba artimo pilno etato darbui. Tuo pačiu metu moterys turėtų būti labiau remiamos, kad galėtų dalyvauti būsimuose produktyvumo padidėjimuose – pavyzdžiui, uždarant 16 % atotrūkį kasdieninės AI naudojimo srityje. Dėl ilgalaikio turto kaupimo taip pat svarbu anksti pradėti taupyti ir investuoti, kad pasinaudotumėte palūkanų kaupimo efektu. Geresnis finansinis raštingumas gali padidinti metinį grąžą iki 1,5 procentinio punkto3“.

¹ Norėdami išmatuoti šį kumuliacinį efektą, sukūrėme integruotą gyvenimo ciklo modelį, sujungiantį užmokestį, kapitalo pajamas ir pensijas į vieną gyvenimo pajamų rodiklį. Mes sekame moterų ir vyrų pajamų vystymąsi gimimo metais 1975, 2000 ir 2025 pagrindinėse EBPO šalyse.

2 Šaltinis: Europos statistikos biuras (2025), „Individuals - Use of Generative AI Tools“, https://doi.org/10.2908/ISOC_AI_IAIU

3 Šaltinis: „Allianz Research“ (2023), „Playing the Squared Ball: the Financial Literacy Gender Gap“, https://www.allianz.com/en/economic_research/insights/publications/specials_fmo/financial- literacy.html

Medijos kontaktas:
Hans-Peter Nehmer
Korporacinės komunikacijos vadovas
+41 58 358 88 01

Redakcijos pastaba: vaizdo teises priklauso atitinkamam leidejui.