Kiekvienas ketvirtas žmogus Šveicarijoje nerimauja dėl savo darbo vietos. Vienas iš dešimties mano, kad labai tikėtina, jog per artimiausius dvylika mėnesių neteks darbo. Šis jausmas yra žymiai dažnesnis tarp jaunesnių nei 30 metų žmonių nei tarp vyresnių nei 55 metų.
Tai rodo Angestellte Schweiz užsakytos ir DemoSCOPE atliktos reprezentatyvios apklausos rezultatai. Daugiau nei 1000 dirbančių žmonių buvo klausiama apie jų baimes dėl darbo praradimo ir priežastis bei ar jų nesaugumo jausmas dėl geopolitinių ir technologinių pokyčių išaugo. 24 % respondentų teigė, kad jų nesaugumo jausmas per pastaruosius dvylika mėnesių padidėjo.
Ypač pastebėtina: nesaugumas nėra siejamas tik su išoriniais veiksniais. Pasaulio politinė situacija nėra pagrindinė šio nesaugumo priežastis, o dažniau strateginiai įmonių sprendimai ir ekonominė padėtis. Dirbtinis intelektas ir skaitmeninė revoliucija taip pat buvo dažnai minimos kaip nesaugumo priežastys.
Nesaugumas turi priežastis. Tai yra priežastys: 29% respondentų neseniai patyrė reorganizacijas savo įmonėje, 26% - atleidimus, o 17% - įdarbinimo sustabdymą. 24% dirbančių stambiausiose įmonėse (daugiau nei 250 darbuotojų) per pastaruosius metus stebėjo DI naudojimą darbo aplinkoje.
"Daug dirbančių žmonių darbo pasaulio pokyčių nevertina kaip galimybės, o kaip naštą", sako Laure Fasel, Angestellte Schweiz komunikacijos vadovė. "Tikimės, kad įmonės permainų laikotarpiu suteiks savo darbuotojams skaidrią komunikaciją, nes nežinomybė pereinamuosiuose etapuose dažnai yra blogiausia."
Tyrimas parodė, kad nesaugumas tarp jaunesnių nei 30 metų žmonių didesnis. "Tai mus kiek nustebino, nes dažnai kalbama apie nedarbą kaip problemą vyresniems nei 50 metų žmonėms. Kita vertus, studijos rodo, kad jaunimui tampa vis sunkiau integruotis į darbo rinką po studijų. Daugelis iš pradžių turi laikinus kontraktus, o pozicijos su mažiau atsakomybes, kaip pavyzdžiui, praktika, dažnai gali būti pirmiausiai pakeistos dirbtiniu intelektu", analizuoja Laure Fasel.
61% respondentų mano, kad geriausia priemonė prieš nesaugumą yra mokymasis, tuo pat metu svarbios patikimos ekonominės perspektyvos ir skaidri įmonės strategija. 64% įvardija perkvalifikavimą kaip svarbią sprendimą - aiškus signalas, kad tam tikrų profesijų ateitis kyla abejonių. Tarp tų žmonių, kurie nesirūpina dėl savo darbo, 42% sako, kad jų saugumo jausmas kyla iš to, kad jų darbas negali būti pakeistas dirbtiniu intelektu. Tai aiški žinia įmonėms ir politikams: transformacija įvyksta tik tada, kai investuojame į žmones, o ne tik į technologijas.
Angestellte Schweiz nori daryti daugiau nei tik perspėti. Asociacija kartu su partneriais sukūrė eksperimentinę erdvę einstAIn.ch darbų ateities DI eroje. Ši erdvė sujungia darbuotojus, įmones, mokslą ir politikas bei kuria konkrečius atsakymus į klausimus, kurie šiandien rūpi daugeliui darbuotojų. Profesinė sąjunga nori ne tik komentuoti pokyčius, bet ir aktyviai dalyvauti, siekdama gerovės dirbantiems ir įmonėms.
Darbo nesaugumas daro poveikį. Trūkstant pasitikėjimo, dažnai ne tik mažėja saugumo jausmas ir motyvacija, bet ir bendradarbiavimas, mokymosi noras ir inovatyvumas. Tie, kurie nori formuoti rytojaus darbo pasaulį, turi pasiūlyti daugiau nei efektyvumą ir technologijas: pasitikėjimą, perspektyvas ir įmonių sprendimus, nepriimamus darbuotojų sąskaita.